某紙業(yè)公司屬于勞動密集型制造業(yè)，在招聘藍領員工時，企業(yè)人力資源部表示常常遇到冒用證件入職、隱瞞不良記錄、有財務借貸糾紛、存在訴訟記錄等候選人，對企業(yè)的整體用工環(huán)境造成過嚴重影響。因此，企業(yè)HR希望在用工風險防范上能通過背景核查來幫助他們解決這個難題。

在應用了八方職信“信閃查”智能終端設備后，該企業(yè)查得身份造假比例為3.12%、存在不良記錄率為4.50%，存在訴訟記錄率為3.89%。通過12秒人臉比對，后臺實時生成風險報告。企業(yè)人力資源部從過去的招聘效率低下，到現(xiàn)在的可以順利完成月度招聘量，招聘有效率也得到了顯著的提高。